Получите ли вы отпускные, если уволитесь по статье 77 пункт 3 часть 1

Добрый день! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпускные за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе по основаниям, предусмотренным в пункте 3 статьи 77 части первой Трудового кодекса РФ. Таким образом, если работник увольняется по указанному основанию, то ему полагаются отпускные. Однако, следует обратить внимание на документы, устанавливающие порядок предоставления отпускных, так как компенсация за неиспользованный отпуск может быть произведена не полностью.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77), который регулирует порядок увольнения работника.

2. Коллективным договором, если таковой существует в организации, где работал сотрудник.

3. Законодательством Российской Федерации о выплатах при увольнении по различным основаниям (например, пособие по безработице, компенсация за неиспользованный отпуск и другие).

На основании этих документов можно сделать вывод о праве работника на определенные выплаты при увольнении по статье 77 пункт 3 часть 1, но конкретный ответ на вопрос о получении отпускных необходимо уточнять у работодателя или в органах трудовой инспекции.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников, имеющих право на дополнительный отпуск по старости".