Получите квалификацию Среднего Технического образования с оплатой сессии как работодатель или обладатель высшего образования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510905
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать обучение работника только в случае, если это обучение является необходимым для осуществления трудовой деятельности и указано в трудовом договоре или приказе о направлении на обучение. Если ваши высшее образование не является препятствием для работы, то работодатель не обязан оплачивать сессию по среднему техническому образованию. Оплата следует вести в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, приказ о направлении на обучение и внутренние правила организации.
Согласно законодательству Российской Федерации, оплата обучения в рамках повышения квалификации или получения дополнительного образования работником является ответственностью работодателя.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы