Получите информацию об использовании оплачиваемой дороги в отпуске и необходимых документах | FAQ

Здравствуйте! Для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, мне нужно уточнить, были ли какие-то соглашения или договоренности между вами и вашим работодателем относительно отпуска и оплаты дороги. Если они были, необходимо изучить эти документы для выяснения возможности получения оплаты дороги и отпуска в 2021 году. Если же таких договоренностей или соглашений не было, то работодатель вправе руководствоваться положениями трудового законодательства при принятии решения о возможности предоставления отпуска и оплаты дороги. В этом случае, согласно статье 123 ТК РФ, отпуск предоставляется сотруднику после отработки им годового планового периода (обычно это календарный год) и должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания годового планового периода. Оплата дороги во время отпуска производится в соответствии с действующими правилами, установленными работодателем или крупным социальным партнером. Если у вас возникли проблемы при получении оплаты дороги и отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров и получить от них письменное объяснение причин, по которым отпуск и дорога за 2018-2020 гг. сгорели и не могут быть использованы в 2020 году. Также стоит запросить у отдела кадров письменное подтверждение предоставления оплачиваемой дороги за 2021-2022 гг. в счет аванса, связанного с отправлением на декретный отпуск.

Далее следует обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой о выдаче отпуска с оплачиваемой дорогой за 2021 год на основании предоставленных документов. Если руководитель отказывается предоставить отпуск, то можно обратиться к юристу для консультации и оценки юридических возможностей в данной ситуации.

Конкретных статей Закона о труде, регулирующих ситуацию, описанную в вопросе, не упоминается, однако решение вопроса должно основываться на положениях ТК РФ. В данной ситуации необходимо обратиться к статье 124 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления отпуска и оплачиваемого проезда. Также может понадобиться обращение к статье 136 и 137 Трудового Кодекса РФ, регулирующих порядок начисления оплаты труда в период отпуска и при командировках. Однако, так как вопрос не содержит полной информации о ситуации, для уточнения правового положения необходима дополнительная информация.