Получите дополнительные отпуска перед уходом с работы. Как правильно написать рапорт на увольнение и получить компенсацию

Добрый день! В данной ситуации, руководство компании не может требовать от вас отгуливать дополнительные отпуска перед увольнением. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право претендовать на использование своего оплачиваемого отпуска в течение текущего календарного года или перенести отпуск на следующий год, если это согласовано с работодателем. В случае, если вас увольняют до использования отпуска, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, так как данное основание увольнения не является вашей инициативой. Для защиты своих прав, вам рекомендуется написать отдельный рапорт с просьбой выделить вам оплачиваемый отпуск и указать, что компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо выплатить. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Рапорт на увольнение с просьбой о выделении оплачиваемого отпуска 3. Письменный ответ работодателя на ваш рапорт 4. Корреспонденцию и документацию, связанную с требованием компенсации за неиспользованный отпуск 5. Заявление в трудовую инспекцию (при необходимости)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск 2. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск 3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников