Получите до 10% выручки за платных пациентов: условия, легальность и отказ

Согласно ТК РФ, дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме, стороны должны соблюдать условия трудового договора, коллективного договора или соглашения, а также иные нормативные правовые акты. Если условия, предусмотренные дополнительным соглашением, противоречат законодательству, в том числе запретам и ограничениям, установленным Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, то такие условия являются недействительными.

Если работодатель не выплачивает проценты от выручки за прием платных пациентов без достаточного основания, то это может быть воспринято как нарушение условий дополнительного соглашения, а также условий трудового договора. Если работнику запрещено работать по совместительству в соответствии с законодательством, то работодатель не может выдвигать такие требования.

Работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплаты причитающихся ему процентов от выручки за прием платных пациентов с соблюдением условий дополнительного соглашения и трудового договора, а также других нормативных актов. В случае отказа работодателя или дальнейших нарушений со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором фиксированы условия получения процентов от выручки за прием платных пациентов. 2. Трудовой договор, в котором определены должностные обязанности и условия работы. 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы и Кодексы Российской Федерации. 4. Документы, подтверждающие вредные условия труда и запрет на работу по совместительству для данной должности.

Отказ работника от совместительства является его правом, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству. Работодатель не может использовать отказ от совместительства как основание для отказа в выплате процентов от выручки за прием платных пациентов, если это не предусмотрено дополнительным соглашением или трудовым договором.

Если работодатель не выплачивает проценты в соответствии с условиями дополнительного соглашения, то работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - Оплата услуг

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Совмещение профессий (должностей)