Получение жилья для полковника запаса: выслуга лет, очередь, РУЖО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2449817
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" дополнительная площадь жилья полковника запаса предоставляется только в случае, если он получил это жилье от военного управления в собственность или в пользование по договору социального найма. Если же полковник запаса находится в очереди на получение постоянного жилья, то дополнительная площадь не полагается. Однако, если на момент ухода полковник запаса имел действующий договор социального найма на жилплощадь большей площади, чем предоставляемая ему на основании закона, то он может сохранить эту жилплощадь до окончания срока договора социального найма.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в ГУ Минобороны России по месту жительства и предоставить следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ; 2. Свидетельство о службе в Вооруженных Силах РФ; 3. Решение РУЖО о признании нуждающимся в жилье; 4. Документы, подтверждающие, что заявитель не обеспечен постоянным жильем; 5. Документы, подтверждающие льготное право на дополнительные метры жилья (например, подтверждение выслуги лет).
После предоставления всех необходимых документов, ГУ Минобороны проведет проверку и принесет решение о выделении дополнительных метров жилья в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
По данному вопросу могут применяться следующие статьи:
- Федеральный закон от 12.06.1991 N 142-ФЗ "О жилищной политике" (статьи 23, 25, 26);
- Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (статьи 10, 11, 12);
- Постановление Правительства РФ от 01.02.2005 N 54 "О мерах социальной поддержки военнослужащих и гражданского персонала, проходивших военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и Федеральных органах государственной службы на контрактной основе" (статьи 2, 9, 10, 11).
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы