Получение выгоды от неофициального трудоустройства и продажи сладкой ваты в точке продажи

Никакое лицо или организация не имеет права нанять на работу неофициально, так как это нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с Законом "О защите прав потребителей" и "Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях" организации, которые нарушают закон в этой сфере, могут быть привлечены к ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (ИП).
2. Трудовой договор с работником на неопределенный или определенный срок, в котором указываются условия о работе, заработной плате и другие существенные условия трудового договора.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
4. Документы, подтверждающие факт закупки сырья, оборудования и пр.
5. Копия медицинской книжки работника, которая будет подтверждать его годность к работе на данном рабочем месте.

Отмечу, что в случае нарушения законодательства Российской Федерации о трудовом праве, ИП может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Поэтому, рекомендуется провести консультацию с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству, чтобы избежать нежелательных юридических последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2.1, 5.27, 5.28).