Получение удостоверения частности в охране и лицензионной карточки: важно ли проходить периодическую проверку?

Данные, предоставленные в вопросе, позволяют сделать вывод о том, что абстрагируясь от конкретной ситуации, работник прошел обучение в определенной сфере и получил удостоверение и лицензионную карточку, что даёт ему право на осуществление определенной деятельности. Если работодатель требует прохождения периодической проверки, то это может быть обосновано в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации или других нормативных правовых актов, регулирующих упомянутую сферу деятельности. Однако, в своей конкретной ситуации следует обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо проверить условия, указанные в свидетельстве и удостоверении, а также в лицензионной карточке, которую, вероятно, выдана организацией или учебным заведением, где проходили обучение. Если в этих документах предусмотрены требования к периодической проверке квалификации, например, проведения повторных курсов или обучения в рамках профессионального развития, такое требование может быть основано и обосновано. Однако необходимо еще уточнить, какие условия и процедуры проверки требует руководство, чтобы определить законность такого требования.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу: - статья 16 Федерального закона от 12 июня 1996 года № 64-ФЗ "Об охране труда" - статья 19 Федерального закона от 12 июня 1996 года № 64-ФЗ "Об охране труда" - статья 13 Федерального закона от 4 мая 2011 года № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".