Получение страховки при получении травмы работником ФСИН
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3538361
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работник ФСИН имеет право на страховку в случае получения травмы, которая входит в перечень страховых случаев. Для получения страховки необходимо предоставить необходимые документы, подтверждающие факт травмы и обращения за медицинской помощью. Обратившись в травмпункт и сделав МРТ, ваш коллега уже выполнил первый шаг для получения страховки. Однако, чтобы получить больничный лист и оформить страховку, ему необходимо также обратиться в ведомственную больницу и получить медицинское заключение о степени травмы и необходимости временного нетрудоспособности. Если ведомственная больница отказывает в составлении больничного листа, ваш коллега может обратиться к юристу для защиты своих прав и выяснения возможных действий в данной ситуации.
Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов: 1) Документ, подтверждающий факт причинения травмы (например, аварийный протокол, акт осмотра травмированного и т.д.); 2) Медицинский документ, подтверждающий обращение в травмпункт и проведение МРТ; 3) Медицинское заключение ведомственной больницы о степени травмы и необходимости временной нетрудоспособности.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 12 Федерального закона от 24 ноября 1996 года № 152-ФЗ «О страховании внесудебной защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; 2) Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы