Что делать при получении травмы во время отпуска: вызов скорой помощи, медицинская помощь и больничный на следующий день

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист, если он получил травму или заболел, в результате чего не может выполнять свои трудовые обязанности. В вашем случае, по сути, вы получили травму и потребовалась медицинская помощь, что является основанием для открытия больничного листа. Однако, задержка в открытии больничного листа может указывать на нарушение процедуры его оформления со стороны работодателя. Разъясните данную ситуацию вашему работодателю и в случае отказа в открытии больничного листа, обратитесь к специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

При обращении к специалисту в области трудового права, вам может потребоваться предоставить следующие документы: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность; - Документы, свидетельствующие о получении медицинской помощи и диагнозе (медицинская карта, справки и т.д.).

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 192 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; - Статья 193 - Определение размера и условий оплаты временной нетрудоспособности; - Статья 194 - Процедура выдачи больничного листа работнику.

Также может быть применима другая законодательная база в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.