Получение РВП и прописка: как сделать ее по юридическому адресу организации и что нужно знать при временной регистрации в рабочее время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1212523
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, регистрация по месту жительства (в том числе временная) является связанной с личностью физического лица и не зависит от его места работы или юридического адреса организации, в которой он работает. Однако возможность прописки по указанному адресу может зависеть от решения местных органов власти и политики организации, в которой работает физическое лицо. Рекомендуется обратиться в местный орган Росреестра для получения информации о возможности прописки по юридическому адресу организации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Разрешение на временное проживание (РВП).
Документы, подтверждающие юридический адрес организации, в которой работаете, такие как выписка из ЕГРЮЛ или договор аренды помещения.
Документы, подтверждающие вашу занятость в организации, например, трудовой договор.
Заявление на регистрацию по месту пребывания, в котором следует указать юридический адрес организации.
Паспорт с визой, штампом о РВП и штампом регистрации.
Если у вас нет своего жилья, то необходимо предоставить согласие от владельца жилья на вашу прописку на его адресе для получения регистрации.
Обратите внимание, что требования могут отличаться в зависимости от региона России, в котором вы проживаете. Лучше всего обратиться в органы местной власти или уведомить об этом вашу миграционную службу для получения точной и детальной информации.
Статья 12 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) регулирует право иностранных граждан на указание места жительства в Российской Федерации. Также статьи 21 и 25 данного закона могут быть применимы в данном случае.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы