Получение решения суда и исполнительного листа в одном заявлении или отдельно: варианты и возможности

Можно ли включить в одно заявление запрос на вынесение решения суда и исполнительного листа, или необходимо подавать разные заявления на каждое из этих действий?

| Владимир, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В одном заявлении нельзя попросить суд выдать решение, вступившее в силу, и исполнительный лист. Исполнительный лист может быть выдан только после вступления в законную силу решения суда. Поэтому для получения исполнительного листа необходимо подавать отдельное заявление после вступления в силу решения суда.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для подачи заявления о выдаче решения, вступившего в силу, и исполнительного листа необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о выдаче решения суда, вступившего в силу; 2. Решение суда, вступившее в силу; 3. Документ, подтверждающий правомерность исполнения решения суда (например, исполнительное требование, протокол об аресте имущества и т.д.).

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 227 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы