Получение разрешения на работу и проживание в Подмосковье: ссылки на законодательство и решение замкнутого круга

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" гражданин, находящийся на территории РФ с разрешением на временное проживание, имеет право на трудовую деятельность наравне с гражданами РФ, за исключением определенных ограничений. Следовательно, разрешение на работу не требуется. Однако, может быть необходимо оформление трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Рекомендуем Вам обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере миграционного права для более подробной информации.

Для решения проблемы необходимо обратиться за консультацией к юристу или специалисту, занимающемуся вопросами миграции, а также иметь следующие документы:

1. Паспорт и разрешение на временное проживание в Российской Федерации;
2. СНИЛС и ИНН.

Стоит уточнить, что для трудоустройства иностранного гражданина на территории Российской Федерации требуется наличие соответствующего разрешения на работу, выдаваемого Федеральной миграционной службой России. Выдача разрешения на работу зависит от вида временного проживания и целей пребывания иностранного гражданина в России. Ссылки на законодательство можно найти на официальном сайте Федеральной миграционной службы России (http://fms.gov.ru/).

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

1) пункт 1 - о разрешении на работу для иностранных граждан;

2) пункт 2 - о разрешении на работу иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание в Российской Федерации;

Статья 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

1) пункт 1 - о порядке выдачи разрешения на работу иностранным гражданам.

Также, возможно, могут применяться нормы трудового законодательства Российской Федерации.