Получение повреждения ноги ребенка в саду: предупреждение родителей, обращение в травматологию и возможные действия

Согласно законодательству Российской Федерации, если воспитатель выполнил свои обязанности по уведомлению родителей о состоянии ребенка, а также оказал необходимую помощь, которую он мог оказать, и если отец ребенка принял решение обратиться в травмпункт самостоятельно, то ответственности за возможные негативные последствия несет отец ребенка, а не воспитатель.

Следовательно, в данной ситуации воспитатели не должны быть уволены, если они выполняли свои обязанности должным образом. Если коллективное письмо будет направлено в департамент здравоохранения, то можно обратить внимание на вышеизложенные аспекты и просить провести соответствующую проверку, чтобы урегулировать ситуацию и защитить права воспитателей.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы и информацию:

1. Копия жалобы родителей в департамент здравоохранения.

2. Документы, подтверждающие травму ребенка и определение диагноза в медицинском учреждении, в котором он получил медицинскую помощь.

3. Документы, подтверждающие наличие переписки между воспитателем и родителями, в которой обсуждалась проблема со здоровьем ребенка.

4. Документы, подтверждающие процедуры и правила оказания медицинской помощи в дошкольных учреждениях.

5. Копия устава дошкольного учреждения, в котором работает воспитатель.

6. Коллективное письмо от родителей и коллег в защиту воспитателя.

7. Интервью с воспитателем, родителями и другими свидетелями происшествия.

На основе предоставленной выше информации и документов будут основываться решения и действия органов государственной власти и нанимателя (дошкольное учреждение) в отношении воспитателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 123.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объемов работы;

Статья 317 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Также возможно применение статьи 118 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за причинение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей.