Получение повестки на работе: законность и статус добровольца. Куда обратиться при мобилизации из не прикрепленного военкомата?

Добрый вечер!

Первоначально необходимо уточнить, были ли вы военнообязанным на момент получения повестки. Если вы были призваны на военную службу, то получение повестки осуществлено в соответствии с нормами законодательства.

Если же вы не были военнообязанным на момент получения повестки, то необходима проверка того, была ли повестка вручена в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

Вы указываете, что вы обучаетесь на 2 курсе по очно-заочной форме обучения, поэтому вам, возможно, необходимо предоставить документы о получении высшего образования или наличии занятости на основании трудового договора или контракта на государственной или муниципальной службе.

Что касается вопросов о том, почему вы были призваны по месту, не являющемуся местом вашей регистрации, и как вы стали добровольцем, эти вопросы также должны быть рассмотрены в соответствии с законодательством.

Вам может быть полезно обратиться в военкомат, в котором вы призваны, с целью получения полной информации о причинах и сроках призыва, а также правах, гарантированных вам законодательством.

Кроме того, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работника, и попытаться защитить свои права в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Повестка из военкомата, которую Вам была вручена.
2. Справка о том, что Вы зачислены на 2 курс очно-заочной формы обучения.
3. Официальные бумаги, подтверждающие место работы в Москве и факт обучения.
4. Военный билет.
5. Документы, подтверждающие то, что Ваш ВУС - флотский штурман.
6. Письменные обращения и ответы от военкоматов, в которых Вы были зарегистрированы, а также от военкоматов, в которых Вы были мобилизованы.

Согласно Закону РФ "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", граждане РФ обязаны служить в армии в соответствии с установленными законодательством критериями. Однако существует ряд исключительных случаев, когда гражданин освобождается от службы в армии, несмотря на наличие необходимых условий для призыва, например, наличие близких родственников, являющихся инвалидами или пенсионерами.

Несмотря на это, если гражданин уверен в том, что его мобилизация не была законной и на нее не было оснований, можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд РФ. Также Вы можете обратиться в соответствующий военкомат для разъяснений ситуации и уточнения вопросов.

В случае возможного противоправного действия работодателя, связанного с Вашей мобилизацией, Вам следует обратиться в соответствующие органы государственной власти инициировать последовательность правовых действий для защиты своих прав.

Статья 18 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - право на отсрочку от призыва на военную службу для лиц обучающихся в учебных заведениях.

Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - порядок представления и рассмотрения заявлений о предоставлении отсрочек от призыва на военную службу.

Статья 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - основания для отсрочки от призыва на военную службу.

Статья 69 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - ответственность работодателя за нарушение прав военнообязанных в случае призыва в военную службу.