Получение пособия в Центре занятости населения: права и выплаты при длительной отсутствии с работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3633468
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, работник должен иметь фактические основания для получения пособия по безработице, такие как увольнение или окончание срока трудового договора. Если вы исключительно государственному органу сообщили о факте прекращения своей работы, но не были официально уволены работодателем и оставались числиться в штате предприятия, то специальных оснований для получения пособия по безработице нет.
Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить документы, подтверждающие фактическое увольнение со старой работы или документы, которые объясняют отсутствие посещения работы в течение 7 лет.
Нет применимых статей закона
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы