Получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом и родовой сертификат: провалы системы ЖК

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина, работающая по трудовому договору или гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), имеет право на получение декретного отпуска (больничного листа по беременности и родам). Однако, пособие по уходу за ребенком инвалидом не является доходом от трудовой деятельности.

С учетом Вашей ситуации, следует заметить, что в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 318), Вы имеете право на получение декретного отпуска, независимо от наличия трудовой деятельности и дохода. Для получения больничного листа необходимо обратиться в МСЧ (медико-социальную экспертно-консультативную комиссию).

Однако, с учетом того, что Вы уже находитесь на 39 неделе беременности, риск для здоровья матери и ребенка может быть высоким, и если состояние Вашего здоровья требует медицинского наблюдения и отдыха до родов, возможно также имеется возможность получения больничного листа по уходу за больным ребенком для сохранения беременности и консервативного лечения (статья 260 Трудового кодекса РФ). Для получения больничного листа необходимо обратиться к врачу-гинекологу в медицинском учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинское учреждение, где будут проводиться роды. Для получения больничного листа по беременности и родам потребуется предоставить медицинские документы об отсутствии противопоказаний к родам и о результатах всех предыдущих обследований и анализов.

По отношению к пособию по уходу за ребенком инвалидом, необходимо обратиться в специализированный орган социальной защиты населения, так как оно является социальной выплатой и не связано с трудовыми отношениями. Кроме того, стоит обратиться к юристу или социальному работнику, чтобы получить консультацию по данному вопросу и прояснить потенциальные правовые и социальные последствия для себя и ребенка.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.

Статья 14.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка предоставления отпуска по беременности и родам".