Получение пособия по безработице и переобучение для улучшения жизненной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по безработице назначается тем лицам, которые утратили работу и не имеют источника дохода. Однако, при условии, что заявитель является студентом, обучающимся на очной форме обучения в высшем учебном заведении, пособие по безработице не может быть предоставлено. В данной ситуации, необходимо обратиться в соответствующие органы и ознакомиться с возможными программами социальной поддержки студентов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении пособия по безработице.
2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного.
3. Документы, подтверждающие факт устройства на работу в течение последнего года (трудовые контракты, справки о заработной плате и т.д.).
4. Документы, подтверждающие участие в курсах по переобучению (сертификаты, накладные на оплату обучения и т.д.).
5. Документы, подтверждающие факт получения стипендии (расчетные листы и т.д.).

Эти документы помогут службе занятости рассмотреть ваше дело и принять решение о назначении пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 2 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет право граждан на получение выплат в связи с безработицей, а также правила и порядок назначения и выплаты пособий.

2. Статья 10 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая предусматривает право на переобучение и дополнительное профессиональное образование в случае изменения требований к квалификации работников.

3. Статья 5.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О статусе государственных и муниципальных служащих", которая устанавливает право на получение стипендии работниками, проходящими переподготовку или повышение квалификации на государственной и муниципальной службе.

4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников по инициативе работодателя.