Получение пособия от биржи труда: права после увольнения и снятия с учета.

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения пособия по безработице необходимо, чтобы работник был уволен не по своей вине, то есть в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов, сменой владельца и т.д. Если работник уволился самостоятельно, то ему пособие не положено. Однако, если работник был вынужден сняться с учета на бирже труда по причине подписания нового трудового договора, который был нарушен нанимателем, это можно рассматривать как необходимое условие для получения пособия. При этом размер пособия зависит от многих факторов, таких как стаж работы, размер заработной платы и другие. Рекомендую обратиться в отделение биржи труда для получения более точной информации.

Для получения пособия безработным необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по безработице.

2. Паспорт или иной документ, установленный законодательством Российской Федерации, удостоверяющий личность и гражданство Российской Федерации.

3. Трудовую книжку, либо справку из нее, либо заверенную копию трудового договора.

4. Справку об увольнении с работы или иной документ, подтверждающий факт увольнения.

5. Сертификат об образовании или квалификационный аттестат (необходим только при первом обращении в центр занятости).

6. Документы, подтверждающие другие обстоятельства, влияющие на право на пособие по безработице (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о состоянии здоровья и т.п.).

7. Иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Однако, имейте в виду, что получение пособия по безработице зависит от многих условий, в том числе от продолжительности страхового стажа, причины увольнения и других обстоятельств. Поэтому наилучшим решением будет обратиться в соответствующую организацию, которая занимается вопросами пособий по безработице, и получить подробные консультации по вашей ситуации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления пособий по безработице", статья 156 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор", статья 14 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".