Получение пособия на ребенка и работа: решаем вопросы по ГПД и сохраняем пособия до 1.5 лет

Законодательство Российской Федерации не запрещает замещение гражданским договором трудовых отношений при условии соблюдения требований, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством. Однако, при устройстве на работу по гражданскому договору, получение пособия на ребенка до 1,5 лет может быть прекращено в соответствии с законодательством о пособиях. Рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы для получения конкретной информации по данному вопросу.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с положениями законодательства о предоставлении пособий на ребенка до 1,5 лет и работе по гражданско-правовому договору. В целом, при наличии такого договора, человек не является работником по трудовому праву и не имеет права на определенные гарантии, такие как отпускные, больничные и т.д., но получает вознаграждение за оказываемые услуги. Если же речь идет о получении пособия на ребенка, то необходимо учитывать, что статьями 12 и 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по материнству" предусмотрено ограничение на работу для женщин, получающих данные пособия. Точнее говоря, если женщина находится в период получения пособия, то она не может работать, за исключением случаев, предусмотренных законом. Иными словами, если вы получаете пособие на ребенка до 1,5 лет и при этом работаете по гражданско-правовому договору, то у вас может возникнуть риск потери пособия, так как данное пособие является временной мерой социальной поддержки и не предполагает сочетания с работой. Однако, решение данного вопроса зависит от обстоятельств конкретного случая и может потребовать консультации со специалистом, таким как юрист, адвокат или социальный работник. Вам могут также понадобиться документы, подтверждающие получение пособия на ребенка и договор о предоставлении услуг.

Статьи закона в данном случае будут зависеть от конкретных обстоятельств и условий, включая законодательство о труде, социальной защите, налогообложении, гражданской ответственности, и т.д. В данном контексте, возможно, будут применимы следующие статьи:

• Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка заключения трудового договора и его правовых последствий для работника и работодателя;
• Статья 7 Федерального закона от 15 января 1993 года № 5-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", касающаяся правового статуса безработных граждан и мер социальной поддержки;
• Статья 10 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственной пособии гражданам, имеющим детей", касающаяся видов и условий предоставления государственных пособий на детей;
• Статья 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", касающаяся порядка начисления и уплаты страховых взносов;
• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся договоров подряда и возможных возникших из этого правовых проблем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о предоставлении услуг (гражданско-правовой договор), заключаемый между работником и работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на получение пособия на ребенка до 1.5 лет.

3. Заявление на отзыв пособия на ребенка до 1.5 лет.

4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на основании гражданско-правового договора, такие как трудовой договор или соглашение об оказании услуг.

Возможно, также потребуются другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса. Что касается вопроса о лишении пособия, то данную информацию лучше уточнить в социальных службах или в уполномоченных государственных учреждениях.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

1. Статья 58.1. Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
2. Статья 80.1 Трудового Кодекса Российской Федерации
3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.