Получение пособий при увольнении без подписанного ТД и беременности сотрудницы с отчислениями в ФСС

Поскольку у Вас не был подписан трудовой договор, следует обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, даже без подписания трудового договора, работодатель обязан уведомить в течение трех дней со дня приема на работу о найме работника по форме Т-1.

Если инспекция труда признает нарушение трудового законодательства, то Вы сможете получить свои законные пособия, в том числе по беременности и родам. Однако, если у Вас нет оформленной трудовой книжки, то могут возникнуть затруднения с доказательством размера заработной платы и страховых взносов. Поэтому я рекомендую сохранить все документы, подтверждающие факт вашей работы в указанной компании.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, включая выписки по банковским счетам или карте, подтверждающие переводы заработной платы или наличные денежные средства.
3. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении, если такой имеется.

Для получения пособия по беременности и родам необходимо подать заявление в надлежащем порядке.

Однако, в данном случае наличие права на получение пособия по беременности и родам зависит от того, была ли уволена работница по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Если работница уволилась по собственному желанию, то она будет иметь право на получение пособия, если она удовлетворяет требованиям, установленным законодательством в отношении периода накопления страхового стажа и прочих условий.

Если работница была уволена по инициативе работодателя, и при этом трудовой договор или приказ о приеме на работу, не были подписаны, то судьба пособия по беременности и родам зависит от того, будет ли установлено, что работница фактически работала на данном месте и имеет право на пособие.

Статьи, применимые к данной ситуации: Статья 13.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "О трудовых книжках, трудовых договорах и уведомлениях о работе" Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 14 Федерального закона от 19 июля 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"