Получение пособий при декрете и после его окончания: все, что вам нужно знать

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если Вы ушли в декретный отпуск после непрерывного трудоустройства в течение 2-х лет и более, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. При этом женщина имеет право на пособие, если она является непосредственным участником ухода за ребенком во время её пребывания на декретном отпуске. Также, при наличии дополнительных условий, для женщин полагаются дополнительные выплаты. Например, если молодая мама ухаживает за третьим и последующим ребенком, который родился после 1 января 2018 года, то ей полагается ежемесячное пособие, размер которого зависит от региона проживания и ряда других условий. Относительно вопроса о возможности получения пособий при отсутствии работы на момент рождения ребенка, подробные обстоятельства данной ситуации и ее условия лучше уточнить в соответствующем органе социальной защиты.

Для получения пособий по беременности и родам не обязательно выходить на работу перед новым декретным отпуском. В соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", положения пособий сохраняются с 3-х летия первого ребенка до достижения им возраста трех лет или до начала получения пособий на второй ребенок, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Для получения пособий на второй ребенок необходимо подать заявление в социальную защиту населения по месту жительства, где будут указаны все необходимые изменения по семейному положению и другой информации. Пособие на второй ребенок предоставляется в размере 50% от размера минимальной зарплаты на территории РФ на дату его начисления и выплачивается один раз в месяц.

Таким образом, для решения указанного вопроса необходимо обратиться по месту жительства в социальную защиту населения и ознакомиться с порядком подачи заявлений и документов для получения соответствующих пособий.

Статья 11.9 Федерального Закона № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей» определяет право на пособия по уходу за ребенком. Статья 255 Трудового Кодекса РФ предусматривает выплату пособий по временной нетрудоспособности в случае, когда работник заболел и был вынужден прервать работу по беременности и родам.