Получение пенсии ребенком по потере кормильца: правила установления отцовства и алиментных обязательств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2563487
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации родитель, утративший работоспособного кормильца, имеет право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Однако, для получения пенсии на ребенка необходимо, чтобы утративший работоспособного кормильца был его законным родителем, а также чтобы между родителями не было установлено судом запрета на родительские права. Существование брачного или внебрачного союза родителей не является обязательным условием для получения пенсии на ребенка.
Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - свидетельство о смерти кормильца; - документы, подтверждающие, что кормилец являлся настоящим кормильцем ребенка, то есть проявлял заботу и осуществлял материальное обеспечение ребенка; - документы, подтверждающие факт отсутствия у ребенка других кормильцев; - документы, подтверждающие родственную связь между ребенком и кормильцем, если они не являлись законными родителями ребенка.
С учетом того, что родители не состоят в браке, может потребоваться дополнительная информация, подтверждающая тот факт, что кормилец действительно исполнял свои обязанности кормильца в отношении данного ребенка.
Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Содержание несовершеннолетних детей" - Статья 38 Закона РФ "О государственной пенсии в Российской Федерации" - Статьи 46-47 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Статья 66 Семейного кодекса РФ "Изменение и прекращение родительских прав и обязанностей"
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы