Получение пенсии по потере кормильца в 18 лет: выбор договора при трудоустройстве в университете

Как выбрать договор для устройства на работу, чтобы не прекратились выплаты пенсии, когда я являюсь получателем пенсии по потере кормильца, в возрасте 18 лет, учусь в университете на очном обучении и планирую отстроиться на работу?

| Аркадий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для сохранения выплат пенсии по потере кормильца при устройстве на работу необходимо заключить трудовой договор по совместительству. Это означает, что вы будете работать и получать заработок, но он не должен превышать 2/3 вашего прожиточного минимума. Если ваш заработок превышает указанную сумму, выплаты пенсии будут приостановлены или полностью прекращены.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2. Копия договора о выплате пенсии по потере кормильца 3. Копия приказа о назначении пенсии 4. Трудовой договор по совместительству

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 36 и 45 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ 'О государственных пенсиях в Российской Федерации'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы