Получение отпуска: приоритетность женщин с детьми и льготники, вопросы законности решений

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность переноса отпуска на осень в случае, если у работницы нет детей. Определение очередности отпусков производится на основании правил внутреннего трудового распорядка организации или соглашения между работодателем и работником.

В соответствии с законодательством Российской Федерации льготниками являются следующие категории граждан: инвалиды, ветераны труда и военной службы, пенсионеры, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и другие категории лиц, оговоренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работницей.
2. График отпусков, утвержденный работодателем.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем.
4. Федеральный закон "Об отдыхе и о занятости" от 27 июля 2002 года № 112-ФЗ.
5. Положение о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденное работодателем.

Относительно ситуации с отпуском, если работодатель передвигает отпуск работницы по собственной инициативе, не уведомляя ее об этом заранее или нарушая установленные правила графика отпусков, то работница имеет право на возмещение убытков или иных санкций против работодателя.

По вопросу льготников, это зависит от конкретной ситуации, но в целом, льготниками могут быть инвалиды, ветераны, беременные или женщины с детьми до 3 лет, пожилые работники с большим стажем и другие категории, установленные законодательством.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1) Статья 129 Трудового кодекса РФ - об отпуске - определяет правила начисления отпуска, сроки его предоставления и порядок использования.

2) Статья 259 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя - определяет условия, при которых работодатель имеет право уволить работника.

3) Федеральный закон от 19.11.1997 г. № 152-ФЗ "О ветеранах" - определяет категории граждан, которые имеют право на социальные льготы, включая ветеранов труда и ветеранов военной службы.

4) Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "Об охране здоровья граждан" - определяет основы регулирования отношений в области охраны здоровья граждан, включая правила организации и проведения медицинских обследований работников.