Получение и увольнение с работы по патенту в РФ: заключение гражданско-правового договора или новый патент?

Согласно законодательству Российской Федерации, если иностранный гражданин получил патент на работу и был устроен на работу по трудовому договору, а затем уволился по собственному желанию, он имеет право заключить гражданско-правовой договор на работу без необходимости получения нового патента на работу на физическое лицо, при условии того что все оформлено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой у иностранного гражданина статус в Российской Федерации после увольнения. Если у него законный статус для нахождения на территории РФ, например, действительный многократный въездной визы или временное убежище, то он может заключить гражданско-правовой договор или даже работать без договора (для физических лиц). Однако, если у гражданина нет законного статуса на территории РФ, то ему необходимо будет выехать из страны после окончания срока регистрации и заново получить патент на работу на физическое лицо.

Статьи, применимые к данному случаю, включают: - Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Положение о порядке выдачи патента на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Российской Федерации - Гражданский кодекс Российской Федерации - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях