Получение и отмена приказа: сроки и правила в 2022 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3739524
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославПоследний срок для отмены приказа, полученного 28 июня 2022 года, будет зависеть от конкретных обстоятельств, указанных в самом приказе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе оспорить приказ, который считает незаконным, в течение трех месяцев со дня получения приказа. Отмена приказа должна производиться в порядке, установленном законодательством и/или коллективным договором, при наличии обоснованных оснований для такой отмены. В отношении выходных дней суббота и воскресенье, они являются нерабочими днями и не включаются в сроки, установленные для правовых действий.
Для решения данного вопроса понадобится сам приказ, полученный 28 июня 2022 года, и другие связанные с ним документы (например, коллективный договор или внутренний трудовой регламент).
Гражданский кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Устав организации (если таковой имеется)
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы