Получение и отдача подъемных: все, что нужно знать в 2015-2016 годах

Согласно Положению о подъёмных и передвижных выплатах гражданам, направляемым на работу на территории Российской Федерации в рамках программ освоения Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в случае досрочного увольнения работника, не зависимо от причин досрочного расторжения трудового договора, подъемные выплаченные ему ранее, не подлежат возврату. Таким образом, если увольнение произойдет по инициативе работника, он не должен будет возвращать полученные подъемные. Однако, в случае увольнения по инициативе работодателя или неисполнения им своих обязательств, необходимо изучить трудовой договор и внутренние локальные акты организации для определения порядка возврата подъемных в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия выплаты подъемных.

2. Расчеты по выплате подъемных за 2015 год и 2016 год, подписанные работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты подъемных за указанный период.

На основании этих документов необходимо проанализировать условия, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ, в частности, ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты подъемных и возможность их возврата при прекращении трудового договора.

Также следует обратить внимание на то, есть ли в трудовом договоре условия о возможной возврате подъемных при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника.

В общем случае, если в трудовом договоре отсутствует условие о возврате подъемных при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, работник не обязан возвращать полученную сумму. Однако, при условии наличия законодательных и/или договорных обязательств, работник должен выполнить свои обязательства по возврату подъемных.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к положениям нормативных актов, регулирующих порядок выплаты подъемных и возможность их возврата. К таким актам относятся:

1. Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 2, 12, 13, 17);

2. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 964 "Об утверждении Правил предоставления мер социальной поддержки в виде компенсаций затрат, связанных с переездом работников в связи с изменением места работы" (включая Таблицу компенсаций затрат);

3. Письмо Минтруда России от 02.02.2011 № АА-1061/10 "О порядке возврата (вычета) из суммы начисленной компенсации затрат на переезд".

Как юрист, я могу отметить, что по основной трудовой договоренности (контракту) или коллективному договору может быть предусмотрен иной порядок возврата подъемных, который должен быть регулирован указанными законодательными актами. Поэтому, для определения возможности возврата подъемных и их частичного возмещения, необходимо изучить документы, которые были подписаны между работодателем и работником, а также обратиться к вышеуказанным нормативным актам.