Получение гражданства РФ и трудоустройство: вопрос о воинском учете и приписном свидетельстве

Согласно статье 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане, являющиеся гражданами Российской Федерации и проживающие за ее пределами, не обязаны становиться на воинский учет. Однако, статья 65 Трудового Кодекса РФ предписывает работодателю требовать от работника приписное свидетельство о регистрации или военный билет, подтверждающий факт прохождения воинской службы или отсутствие этой обязанности для мужчин в возрасте от 18 до 27 лет. В данной ситуации, требование работодателя является законным и обоснованным, и работник обязан предоставить требуемые документы. Если у работника нет военного билета, то ему необходимо получить приписное свидетельство о регистрации в местном военкомате. Только после этого он сможет предоставить работодателю необходимые документы.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Паспорт РФ и украинский паспорт для подтверждения гражданства.

2. Свидетельство о смене гражданства, подтверждающее получение гражданства РФ.

3. Приписное свидетельство или военный билет, если такие имеются.

4. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны требования к воинскому учету.

Касательно вопроса о правовой стороне данной ситуации, статья 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" действительно освобождает от воинского учета лиц, имеющих иностранное гражданство и находящихся на территории РФ временно или постоянно. Однако, если работодатель требует от вас предоставить приписное свидетельство или военный билет, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, то вам может потребоваться такой документ для трудоустройства. В данном случае можно обратиться к военкомату с просьбой выдать замену приписного свидетельства или военного билета, где будет указан ваш статус. Также можно обратиться в суд, если работодатель принуждает вас к нарушению закона, либо попытаться договориться с работодателем о других формах подтверждения идентификации и личности.

Согласно статье 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин Украины, приобретший гражданство РФ, не обязан становиться на воинский учет в РФ. Однако, работодатель вправе требовать от работника предоставления соответствующего приписного свидетельства или военного билета, согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации рекомендуется связаться с военкоматом по месту жительства и получить на руки справку об отсутствии обязанности стоять на воинском учете в РФ. Данная справка может быть использована для предоставления работодателю вместо приписного свидетельства или военного билета.

Статья 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении. 2. Паспорт гражданина РФ. 3. Вид на жительство Украины (если клиент имеет такой документ). 4. Удостоверение личности военнослужащего (если клиент в прошлом состоял на военной службе в Украине). 5. Свидетельство об окончании российского ВУЗа.

Клиент вправе ссылаться на статью 8 Федерального Закона "О воинской обязанности и военной службе", которая говорит о том, что иностранные граждане, проживающие на территории РФ, не обязаны проходить воинский учет. Однако, работодатель вправе требовать предоставления соответствующих документов для трудоустройства, включая приписное свидетельство или военный билет. В данной ситуации необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы уточнить действительны ли требования работодателя и совместимы ли они с законодательством РФ.

статья 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.