Получение ежемесячной доплаты и возврат недоплаты: проверьте свои права

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны информировать работников о всех возможных льготах, которые могут быть применены к их случаю, включая возможные доплаты и компенсации. Если работник не был проинформирован о том, что ему положена доплата, и оформление этой доплаты было задержано виной работодателя, то работник имеет право получить недоплаченную сумму. На основании изложенного, можно сделать вывод, что в данном случае работник имеет основания для требования возврата недоплаченной суммы.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о прекращении работы в угольной промышленности в 2014 году.

2. Копия документа оформления заявки на начисление ежемесячной доплаты отдельным категориям работников угольной промышленности.

3. Копия документов, подтверждающих право на начисление ежемесячной доплаты (например, удостоверения на знание законодательства об угольной промышленности и опыта работы на подземных работах).

4. Расчет недоплаченной суммы по ежемесячной доплате.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим работникам информацию о социальных гарантиях и льготах, которые предоставляются им в соответствии с законодательством. Если работник не был проинформирован о праве на начисление ежемесячной доплаты, он вправе обратиться в пенсионный фонд за ее начислением в течение трех лет со дня увольнения.

В данном случае Вам следует обратиться в пенсионный фонд с заявлением о начислении ежемесячной доплаты и предоставить необходимые документы. Если начисление доплаты было произведено с излишней задержкой, Вы можете потребовать ее возврата. Если же Вы не обратились в пенсионный фонд за начислением доплаты в течение трех лет со дня увольнения, то законной возможности вернуть недоплаченную сумму у Вас нет, и в этом случае Вы не вправе требовать ее возврата.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 246 "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - Федеральный закон "О возмещении вреда, причиненного гражданам в связи с осуществлением государственного управления" - Постановление Правительства РФ от 06.03.2014 N 168 "О доплате работникам угольной промышленности"