Получение документов и выход на работу: ответы на вопросы о сроках и возможностях

Если заявление на увольнение было подписано с указанием 23 октября как даты, то считается, что это дата последнего дня работы. Соответственно, вы должны будете выйти на работу 23 октября и работать до конца своей смены. Отдел кадров может выдать документы в любой рабочий день после вашего увольнения, включая 25 октября, если это их следующий рабочий день. Однако, если вам требуется получить документы как можно раньше, вы можете обратиться к руководству предприятия для ускорения процесса выдачи документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, подписанного работником.

2. Документы, подтверждающие наличие у работника неиспользованного отпуска (если таковой имеется).

3. Трудовая книжка, санитарная книжка и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Ответ на первый вопрос будет зависеть от того, какие условия указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в договоре прописана обязанность работника продолжать работу до конца увольнительного срока, то он должен будет работать до 23 октября, несмотря на подписание заявления об увольнении.

Отдел кадров обязан выдать все документы работнику при увольнении, включая трудовую книжку и санитарную книжку. Однако, если отдел кадров закрывается раньше, чем заканчивается смена работника, то они могут передать документы последующему сменному работнику с инструкцией передать их увольняющемуся работнику.

Если отдел кадров не работает, то работодатель должен назначить ответственного сотрудника, который будет выдавать документы работнику при его увольнении.

В целом, рекомендуется заранее обговорить все вопросы с работодателем и отделом кадров, чтобы убедиться, что все документы будут выданы вовремя и правильно.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 82, 178 и 179.