Получение диплома о среднем образовании в Эстонии и поступление в российский вуз: важные нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2809515
Ответы юристов (1)
С учетом того, что вы являетесь гражданином России, вы можете поступать в ВУЗы РФ на общих основаниях, то есть по результатам сдачи ЕГЭ либо на основании успешной сдачи внутренних экзаменов ВУЗа. При этом, если выберете сдачу ЕГЭ, то для этого вам нужно будет зарегистрироваться на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, где вам предоставят необходимые материалы для подготовки. В вашем случае, факт получения диплома о среднем образовании в Эстонии не влияет на процедуру подачи документов и сдачи экзаменов в ВУЗах РФ.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Диплом о среднем образовании, полученный в Эстонии в 2010 году. 2. Документы, подтверждающие гражданство Российской Федерации и наличие вид на жительства в Эстонии, при их наличии. 3. Правила приема в выбранный ВУЗ России, так как от вуза может зависеть требование к сдаче ЕГЭ или внутренним экзаменам.
Ответ на вопрос о том, нужно ли сдавать ЕГЭ или только внутренние экзамены ВУЗа, будет зависеть от правил приема выбранного ВУЗа. В некоторых ВУЗах есть возможность поступления без сдачи ЕГЭ для мигрантов, проживающих на территории России. Однако, требования могут отличаться в зависимости от ВУЗа, факультета и специальности. Поэтому рекомендуется ознакомиться с правилами приема в выбранный ВУЗ и отделом по приему документов для получения точной информации о необходимости сдачи ЕГЭ.
Статья 78 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" может быть применена для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы