Получение черепно-мозговой травмы в школе при открывании фрамуги и права работника на защиту

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работника на рабочем месте. Если у вас произошла травма в школе из-за неисправности оборудования или недостаточной проверки его состояния, то работодатель несет ответственность за произошедшие вам травмы.

Что касается вашего вопроса о написании заявления на отгулы, то работодатель не имеет права заставлять вас пойти на отпуск за свой счет или написать заявление на отгулы. Если вы находитесь на больничном, то работодатель обязан дать вам время на выздоровление, а не заставлять работать.

Касательно выплаты социального страхования, данная сумма является лишь частью возмещения, которое работодатель должен выплатить по данному случаю травмы. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о возмещении всех затрат, связанных с произошедшей травмой, включая потерю заработной платы, медицинские расходы и прочие расходы, которые вы понесли из-за данного происшествия.

Кроме того, работодатель обязан составить акт о производственной травме в течение трех рабочих дней с момента получения информации о травме работника. Если работодатель не составил акт, то это нарушение трудового законодательства РФ. Вы можете обратиться в инспекцию труда или правовую консультацию для того, чтобы защитить свои права.

Для решения вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Больничный лист со всем указанным периодом лечения; 2. Диагностические заключения и результаты обследований; 3. Заявление об отгулах и другие документы, связанные с работой и травмой; 4. Копии уведомления, полученного от работодателя о производственной травме; 5. Копия обращения в медицинскую организацию и документы, связанные с получением медицинской помощи; 6. Любые другие документы, которые у Вас есть и которые могут быть связаны с данной ситуацией.

В отношении первого вопроса необходимо отметить, что работник должен быть застрахован на случай производственного травматизма, поэтому если Вы получили травму на рабочем месте, Вам предоставляется право на компенсацию ущерба, связанного с травмой. Учитывая то, что по Вашему слову возможно произошло нарушение норм безопасности труда, нужно обратиться и к специалисту по охране труда.

Что касается выплат от фонда социального страхования, то данная выплата не является единственной возможной компенсацией. Есть механизм иска о возмещении вреда по общим положениям гражданского законодательства, который позволяет получить дополнительную компенсацию в случае, если работодатель не взял на себя ответственность за производственную травму и не принял мер по устранению причин, которые привели к травме. Исходя из этого, если Вы нуждаетесь в дополнительной компенсации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации или помощи в подготовке иска о возмещении вреда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Расследование инцидентов, происшедших с работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей"
• Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в связи с временной нетрудоспособностью работника"
• Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при производственном травматизме и профессиональных заболеваниях"
• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исчисления выплат работникам, занятым на неполный рабочий день"
• Положение о производственной травме (утверждено приказом Минтруда России от 17.01.2003 № 5)

Конкретно по вопросу о принудительном написании заявления на отгулы работодателю следует обратиться к статье 208 Трудового кодекса РФ. Написание заявления на отгулы на время поездки является добровольным. Если работодатель принудительно требует написать заявление, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

По вопросу выплаты работнику после производственной травмы следует обратиться к статьям 213 и 214 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить средний заработок работника на время его временной нетрудоспособности, а также предоставить гарантии и компенсации при производственном травматизме.

Работодатель также обязан ознакомить работника с актом о производственной травме и провести расследование происшедшего инцидента в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. В случае несоблюдения работодателем данных требований, работнику может быть предоставлена возможность обратиться в суд либо в соответствующие контролирующие органы.