Получение больничного с повышенной температурой - важные нюансы

Мне закрыли больничный из-за моей температуры, которая составляла 37.7 градусов. Я обращаюсь к вам с вопросом о возможных последствиях и проблемах, возникших в результате такого закрытия больничного. Что может быть сделано в этой ситуации? Что мне следует предпринять?

| Спартак, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Дело в том, что для получения больничного листа в Российской Федерации с повышенной температурой необходимо, чтобы она была не менее 38 градусов. Поэтому, ваши работодатели имели законное право закрыть больничный по причине отсутствия достаточно высокой температуры. Однако, если ваше состояние продолжается и вы чувствуете, что неспособны работать из-за болезни, стоит обратиться к врачу и проконсультироваться с ним о возможности выдачи больничного листа. Вам может потребоваться провести дополнительные медицинские обследования или предоставить соответствующую медицинскую документацию. Кроме того, всегда полезно ознакомиться с внутренними правилами и политикой предприятия, где вы работаете, чтобы быть уверенным в точных требованиях и процедурах получения больничного листа.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Медицинская карта или выписка из медицинской карты, содержащая информацию о состоянии здоровья и процессе лечения. 3. Результаты медицинских анализов или исследований, подтверждающие наличие болезни или повышенной температуры. 4. Справка или заключение врача, подтверждающее необходимость отсутствия на работе по состоянию здоровья. 5. Рекомендации врача относительно продолжительности больничного листа и ограничений на работу. Обратите внимание, что перечень неявляется исчерпывающим и может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и политики вашего места работы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 19.3 Трудового кодекса РФ - право на временную нетрудоспособность. 2. Статья 65 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при временной нетрудоспособности. 3. Статья 84 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя при временной нетрудоспособности работника. 4. Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ - ответственность за причинение вреда здоровью работнику при невыплате больничных по установленному порядку.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы