Полномочия гендиректора и его принятие на работу

В случае истечения полномочий гендиректора, который одновременно является единственным учредителем компании, необходимо пройти процедуру увольнения и последующего найма на работу с помощью дополнительного соглашения. При этом, увольнять и принимать гендиректора следует в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с учетом учредительных документов компании, таких как устав и решение об учреждении. Это необходимо сделать для соблюдения формальностей и правил, а также для подтверждения легитимности полномочий гендиректора. В дополнительном соглашении следует указать новый срок полномочий гендиректора и другие условия работы.

Для решения данного вопроса потребуется устав компании, решение об учреждении и дополнительное соглашение о найме гендиректора.