Полиграф: все, что нужно знать о прохождении и использовании результатов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, используемым при трудоустройстве, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, если сотрудник утратил доверие работодателя. В случае, если результаты полиграфического тестирования указали на проблемы с игроманией и кредитными долгами, работодатель может рассматривать это как довод для увольнения, если наличие таких проблем является препятствием для эффективного выполнения трудовых обязанностей. Однако, принимая решение об увольнении, работодателю необходимо соблюдать все требования трудового законодательства и процедуры, предусмотренные трудовым правом.

Если было обнаружено, что работник, который проходил полиграф, имеет игровую зависимость и кредитные долги, и это является причиной для увольнения, то работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие факт наличия данной зависимости и задолженности.

К таким документам могут относиться:

• Результаты полиграфа;
• Свидетельства о задолженности по кредитам или займам;
• Отчёты об игровой зависимости, составленные соответствующими экспертами.

Если работник не согласен с результатами полиграфа и хочет защитить свои права, он может обратиться за юридической помощью в трудовую инспекцию либо в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Закон РФ от 27.07.2006 №152-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статья 10 "Права и обязанности работников при обработке персональных данных" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25 "Нарушение установленных правил обработки персональных данных" (в случае, если полиграф использовал данные, содержащие персональную информацию работника без его согласия)