Погашенная судимость и ее влияние на трудоустройство родственников

Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, судимость не является препятствием для трудоустройства, если она не связана с совершением умышленного преступления и не связана с профессиональной деятельностью соискателя. Однако, конечное решение о трудоустройстве принимает работодатель. Таким образом, если судимость не связана с будущей работой сестры, то это не должно быть препятствием трудоустройства.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, обязательно ли указывать судимость при устройстве на работу в данном случае, в соответствии с конкретной формой трудового договора и требованиями работодателя, а также какого вида была судимость у мужа.

В целом, если судимость была погашена более десяти лет назад, она не считается уголовной и не должна влиять на устройство на работу. Однако, уровень проверки, который может провести работодатель и процедуры проверки, зависят от нескольких факторов, таких как профиль деятельности компании, должность, на которую человек претендует, требования работодателя, законодательные нормы и т.д.

Поэтому для детального ответа на вопрос потребуется ознакомиться с требованиями работодателя и нормативно-правовыми актами России, регулирующими процедуры при устройстве на работу, в том числе при проверке судимости.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Сроки давности и погашения судимости" и статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование результатов проверок при приеме на работу".