Подтверждение квалификации и запрос документов в конкурсной документации: правомерность и необходимость

В контексте законодательства Российской Федерации правомерность такого запроса должна определяться на основании целей и задач, стоящих перед заказчиком конкурса и соответствующих нормативных актов. Так, если документация конкурса содержит требование о предоставлении копий действующих трудовых договоров и дипломов в целях подтверждения квалификации участников, то такой запрос не нарушает законодательство. Однако, следует учитывать, что обработка и хранение персональных данных (в том числе дипломов и трудовых договоров) регулируется отдельными нормативными актами и должны осуществляться в соответствии с ними.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, кто является организатором конкурса с ограниченным участием и какие именно копии документов запрашиваются.

В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, организатор конкурса имеет право запрашивать документы, необходимые для подтверждения соответствия квалификации участников конкурса требованиям, установленным в конкурсной документации. Однако, правомерность запроса зависит от того, какие именно документы запрашиваются и для каких целей они будут использоваться.

Если запрашиваются копии действующих трудовых договоров, то это может быть необходимо для подтверждения опыта работы участников конкурса и их соответствия требованиям, установленным в конкурсной документации. Копии дипломов, в свою очередь, могут быть запрошены для подтверждения квалификации и профильного образования участников конкурса.

Таким образом, для решения вопроса о правомерности запроса копий действующих трудовых договоров и дипломов необходимо изучить конкретную конкурсную документацию и цели, для которых запрашиваются эти документы. Также важно учитывать, что при обработке и использовании персональных данных участников конкурса организатор должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Существует несколько статей закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Пункт 12 этой статьи устанавливает, что работодатель вправе запрашивать у соискателя гражданской службы сведения о трудовой занятости, включая копии трудовых договоров.

2. Статья 6 Федерального закона "О конкурсах с ограниченным участием": Пункт 6 этой статьи устанавливает, что заказчик (в данном случае, организатор конкурса) вправе запрашивать у участников копии документов, подтверждающих соответствие участников требованиям, установленным в конкурсной документации.

3. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации: Пункт 3 этой статьи устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам копии документов об образовании, профессиональной подготовке и квалификации.

Следовательно, на основании вышеперечисленных статей законодательства Российской Федерации организатор конкурса вправе запрашивать копии действующих трудовых договоров и дипломов для подтверждения квалификации участников конкурса.