Подтверждающий документ о регистрации брака: важность и использование в трудовом контексте

Нет, невозможно. Подтверждающий документ о принятии заявления на регистрацию брака не является достаточным основанием для увольнения по уважительной причине согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Для увольнения на основании личных обстоятельств работник должен предоставить медицинское заключение, выданное уполномоченным государственным медицинским учреждением, или иное подтверждающее документальное подтверждение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в ЗАГС (загс) с устным или письменным запросом на предоставление такого документа. В качестве основания для запроса можно указать соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует возможность увольнения по соглашению сторон. При обращении в ЗАГС, необходимо предоставить паспорт, свидетельство о заключении брака и подтверждение оплаты государственной пошлины за выдачу запрашиваемого документа. В этом случае, возможность получения документа будет регулироваться соответствующим законодательством о гражданском состоянии. Однако, следует учитывать, что в таких случаях ЗАГС может предоставлять только информацию о принятии заявления на регистрацию брака, а не о самой регистрации брака.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации.