Подскажем, как организовать работу членов семьи в магазине без официального трудоустройства

Для того, чтобы члены вашей семьи могли работать в вашем магазине, необходимо соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и оформить документы, связанные с трудоустройством. Это означает, что вы должны подписать трудовой договор с каждым из членов семьи, который будет работать в магазине. Они будут официально и легально работать у вас на предприятии и получать заработную плату. Помимо этого, необходимо будет выполнять трудовые обязательства по социальному и медицинскому страхованию, а также уплачивать налоги в соответствии со статусом вашего предприятия.

Для того чтобы члены своей семьи могли работать в вашем магазине, необходимо оформить с ними трудовой договор или договор подряда, в зависимости от того, каким образом они будут трудоустроены. Вам также необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя в соответствующих государственных органах и получить все необходимые разрешительные документы на открытие и ведение бизнеса. Кроме того, вы должны соблюдать все требования трудового и налогового законодательства. Если вы не знакомы с законодательством, советую обратиться к юристу или к специалисту в области управления бизнесом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работ и на оказание услуг", Статья 63 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с работником", Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора". Также необходимо учитывать требования налогового законодательства и законодательства об обязательном страховании.