Подрыв деловой репутации: как наказать бывшего работодателя за распространение лживых обвинений и клевету?

Данные действия бывшего работодателя могут быть рассмотрены как клевета и порочащие действия, что противоречит правовым нормам Российской Федерации. Вам может быть предоставлено право на возбуждение уголовного дела в отношении бывшего работодателя по статье "Клевета" (статья 128 УК РФ), если доказательства подтвердят, что распространяемая им информация была неправдивой или обвинительной, и вызвала ущерб вашей деловой репутации и чести. Также вы можете обратиться в суд с заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также требовать возмещения причиненного морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - Скриншоты сообщений бывшего работодателя в группе вайбер, где распространяется заведомо ложная информация с обвинениями в уклонении от алиментов, в которых ваше имя упоминается. - Документы, подтверждающие отсутствие у вас детей и необходимости выплаты алиментов (например, сведения из Единого государственного реестра индивидуальных лиц, справки из суда или других органов). - Свидетельские показания людей, которые имели доступ к данным обвинениям и могут подтвердить факт их распространения и влияние на вашу деловую репутацию. - Характеристики от других работодателей или коллег, которые могут подтвердить вашу безупречную деловую репутацию и развеять заведомо ложные обвинения.

Для наказания бывшего работодателя, который распространял заведомо ложные обвинения и порочил вашу деловую репутацию, можно обратиться в суд с иском о защите деловой репутации и компенсации морального вреда. В данном случае вам необходимо будет предоставить доказательства факта распространения заведомо ложной информации и ее влияния на вашу деловую репутацию.

Статья 152.1. Ответственность за распространение заведомо ложной информации (КУ РФ). Статья 128.1. Оклеветание (КУ РФ). Статья 152.2. Ответственность за клевету (КУ РФ).