Подряд на 3 месяца: сканы документов и ежемесячная оплата в 5000р - законно ли?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, а не по договору подряда, если предусмотренны все признаки трудового договора, такие как: высшее начало, объем работ, место оказания услуг, срок соглашения, оплата труда и др.

Если вам необходимо получать оплату за оказание услуг, то можете заключить с фирмой договор подряда на оказание услуг, но это должно соответствовать законодательству. Будьте внимательны при заключении договора, чтобы в нем были четко прописаны все условия оказания услуг и ваши права и обязанности.

Кроме того, важно убедиться в законности и надежности самой фирмы, где вы планируете работать. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса я рекомендую запросить у представителей фирмы следующие документы:

1. Договор подряда, в котором должны быть указаны все условия трудовых отношений, включая срок работы, объем работ и вознаграждение за них.

2. Устав и свидетельство о регистрации компании, для проверки ее юридического статуса.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, чтобы убедиться в том, что компания платит все налоги и отчисления в соответствии с законодательством РФ.

Также, необходимо уточнить условия работы и оплаты, поскольку на основании имеющейся информации не понятно, какие конкретно работы и услуги должны быть выполнены в рамках договора подряда. Исходя из предоставленной информации, можно предполагать, что данная схема работы может не соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации, поэтому я рекомендую быть внимательным при рассмотрении подобного предложения и получить официальную консультацию у юриста.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор подряда и его условия.
• Статья 319 Трудового кодекса РФ, которая определяет сути трудового договора и его обязательства сторон.
• Статья 21 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая содержит положения о защите прав работников, в том числе защиты от эксплуатации.

По данному вопросу следует обратиться к соответствующему законодательству и тщательно проанализировать условия договора. Студиирование документов, дать лучшее представление об этом вопросе.