Подработка в теплице летом: опыт 16-летнего школьника без договора и задержкой зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор необходимо заключать перед началом работы между работником и работодателем. Если договор не заключен, то это нарушение законодательства. Вы, как работник, имеете право на заработную плату за отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, Вы можете обратиться в суд и подать иск о взыскании не выплаченной заработной платы. Также Вы можете направить письменную жалобу в инспекцию труда, которая проведет проверку наличия у работодателя договора с Вами и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении – для подтверждения возраста пострадавшего
2. Документы, подтверждающие тот факт, что пострадавший работал в теплице в течение месяца, такие как свидетельство о приеме на работу (если оно было выдано), письменные заявления свидетелей и т.д.
3. Документы, подтверждающие причину задержки выплаты заработной платы пострадавшему – счета, квитанции, документы, свидетельствующие о невозможности произвести выплату в указанный срок.
4. Справку о доходах со стороны работодателя.

Отсутствие трудового договора не лишает пострадавшего права на оплату труда. В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать трудовой договор со своими работниками. Отсутствие трудового договора может свидетельствовать о нарушении работодателем законодательства о труде.

В данной ситуации пострадавший может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на оплату труда по факту нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Договор о найме работника. Статья 72. Оплата труда работников. Статья 136. Ответственность нарушителей трудового законодательства.