Подписание приказа об отмене мотивационной системы: риски и возможные последствия для сотрудника

Уважаемый _____________,

Если Вы не понимаете, какие будут последствия от подписания приказа об изменении системы мотивации, который не содержит информации о своем содержании, вам следует отказаться от его подписания до тех пор, пока не будете иметь достаточно информации о новой системе мотивации.

Подписание приказа может означать ваше согласие с новой системой мотивации по умолчанию, и вы не сможете оспорить ее позднее.

Таким образом, вам необходимо временно отказаться от подписания данного приказа и обратиться к вашему работодателю с просьбой ознакомить вас со своей новой системой мотивации до принятия решения. Если вы все же подпишете приказ, но новая система мотивации окажется хуже, вы можете обратиться к юристу или органам трудовой инспекции для того, чтобы узнать о возможных мерах защиты в соответствии с действующим законодательством.

С уважением, _____________

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о внесении изменений в систему мотивации с указанием срока ее действия и уведомлением о том, что будет разработана новая система мотивации;

2. Документ, содержащий описание новой системы мотивации, после ее разработки.

Относительно подписания приказа, работодатель не может заставлять сотрудника подписать приказ, так как этим будут нарушены трудовые права работника. В том случае, если работник не желает подписывать приказ, работодатель не может навязывать ему свое мнение, как и не может выпускать сотрудника за несогласие подписать приказ.

Для работника в случае отказа от подписи приказа последствия могут быть различными, например, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Что касается новой системы мотивации, если она окажется хуже текущей, это может привести к ухудшению показателей деятельности и уменьшению размера вознаграждения работников. В таком случае, работники имеют право обратиться к руководству организации с просьбой изменения системы мотивации в соответствии с их интересами и законодательством Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации – право на свободный выбор профессии, должности и работы. Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на изменение должности или условий труда. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации – изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации – согласие работника на изменение условий труда. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность сторон трудовых отношений за неисполнение обязательств по трудовому договору. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации – исковая давность по спорам, связанным с нарушениями трудового законодательства.