Подписание приказа об отмене мотивационной системы: риски и возможные последствия для сотрудника

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о внесении изменений в систему мотивации с указанием срока ее действия и уведомлением о том, что будет разработана новая система мотивации;

2. Документ, содержащий описание новой системы мотивации, после ее разработки.

Относительно подписания приказа, работодатель не может заставлять сотрудника подписать приказ, так как этим будут нарушены трудовые права работника. В том случае, если работник не желает подписывать приказ, работодатель не может навязывать ему свое мнение, как и не может выпускать сотрудника за несогласие подписать приказ.

Для работника в случае отказа от подписи приказа последствия могут быть различными, например, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Что касается новой системы мотивации, если она окажется хуже текущей, это может привести к ухудшению показателей деятельности и уменьшению размера вознаграждения работников. В таком случае, работники имеют право обратиться к руководству организации с просьбой изменения системы мотивации в соответствии с их интересами и законодательством Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации – право на свободный выбор профессии, должности и работы. Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на изменение должности или условий труда. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации – изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации – согласие работника на изменение условий труда. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность сторон трудовых отношений за неисполнение обязательств по трудовому договору. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации – исковая давность по спорам, связанным с нарушениями трудового законодательства.