Подпись договора онлайн: без электронной подписи и одной кнопкой подтверждения

Подписание договора в онлайн форме без использования электронной подписи возможно, если это предусмотрено условиями договора и соответствующими правовыми актами. Однако, необходимо убедиться, что такой способ подписания договора соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, в частности, в области договорного права и защиты персональных данных. Кроме того, для правовой значимости данного способа подписания договора необходимо обеспечить отчетность и доказательственную базу факта принятия условий договора.

Для решения такого вопроса необходимо изучить законодательство о договорных отношениях в Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 08.04.1998 N 41-ФЗ "Об электронной подписи" договоры, подписанные в электронной форме, могут считаться заключенными, если они имеют электронную подпись и соответствуют иным требованиям закона.

Таким образом, подписание договора без электронной подписи через кнопку "принимаю" не является законным и может не признаваться главным в случае возникновения спорных ситуаций. Для заключения договора в электронной форме необходимо использовать электронную подпись и соблюдать все условия, предписанные законодательством о ее использовании.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, связанного с возможностью подписания договора в онлайн форме без электронной подписи и только с помощью одной кнопки "принимаю", могут зависеть от конкретных обстоятельств случая. Однако, общие статьи, касающиеся данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации "Виды договоров".
• Статья 160.7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (в части, касающейся электронного документооборота).
• Постановление Правительства РФ от 28.06.2017 № 660 "Об утверждении требований к организации дистанционной формы заключения договора купли-продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг".
• Федеральный закон от 18.07.2002 № 116-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в том числе, в отношении правил работодателя для сотрудников, работающих в онлайн-формате и заключающих договоры).