Подготовка к расширению компании: поиск, отбор и связь с кандидатами

Добрый день! Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании. Мы рассмотрели Ваше резюме и будем рады связаться с Вами, когда появится подходящий проект. Предоставляем Вам информацию о том, что мы обрабатываем Ваши персональные данные только в целях содействия в трудоустройстве и не раскрываем их третьим лицам без вашего согласия. Если Вы не желаете, чтобы мы продолжили обрабатывать Ваши персональные данные, просим отправить нам отказ в письменном виде. Спасибо за понимание.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документы, содержащие информацию о резюме кандидатов и контактные данные.

2. Документы, связанные с увеличением объемов работ и возможностью принятия сотрудников после выигрыша тендера или другого проекта.

3. Документы, связанные с обработкой персональных данных кандидатов.

Чтобы правильно написать кандидатам, необходимо уточнить, разрешено ли вам хранить и обрабатывать их персональные данные до того, как у вас будет подходящий проект. Если да, то можно написать, что их резюме было рассмотрено, и вы свяжетесь с ними, когда появится подходящая возможность для сотрудничества. В письме также можно указать, что их персональные данные будут храниться и обрабатываться только в целях трудоустройства в вашей компании и с согласия с кандидатами. Важно быть внимательным и следовать требованиям законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных при обработке и хранении информации о кандидатах.

Статья 18.9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" определяет требования к обработке персональных данных.

Статья 3 Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" определяет требования к информации, размещаемой в открытых информационно-телекоммуникационных сетях.