Подделка документов и неправомерное начисление заработной платы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицо, подделавшее подпись сотрудника на документах, может быть привлечено к ответственности по статье 327 Уголовного кодекса РФ - 'Подделка документов, печатей, штампов и иных средств идентификации'. За совершение указанного преступления может быть назначено наказание в виде штрафа или исправительных работ, а в некоторых случаях - лишения свободы до двух лет.

Относительно неправомерного начисления заработной платы третьим лицам, его возможно также оспорить в судебном порядке. В данном случае нарушены права сотрудника, и работодатель мог применить незаконные методы сохранения финансовых ресурсов. В зависимости от обстоятельств и объема неправомерных начислений, применение специальных статей закона может быть разной, включая статьи Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.

Для решения данной ситуации вам рекомендуется обратиться в общество экспертной и правовой помощи, предоставив им все предоставленные экспертизой доказательства, чтобы определить наиболее эффективные действия и возможность привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заключение экспертизы о подделке подписи сотрудника на документах. 2. Копии документов, подтверждающих неправомерное начисление заработной платы третьим лицам. 3. Копии приказов о приеме на работу, трудового договора и документов о материальной ответственности, содержащих поддельные подписи. 4. Иные документы, подтверждающие вашу трудовую и финансовую связь с работодателем.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ - 'Подделка документов, печатей, штампов и иных средств идентификации'.