Подделанная подпись в ведомости по з/плате: последствия для работников и как действовать в этой ситуации

Если была подделана подпись в ведомости по зарплате и предоставлена в трудовую инспекцию, то это является нарушением законодательства Российской Федерации, а именно статьи 327 и 327.1 Уголовного кодекса РФ, которые устанавливают ответственность за подделку документов, содержащих сведения, важные для правового оборота.

Чтобы решить эту проблему, необходимо обратиться в правоохранительные органы. Если подделка была доказана, лица, которые нарушили закон, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством.

Что касается зарплаты, то Российское законодательство устанавливает, что работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в срок не позднее 10 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то он может быть привлечен к ответственности, а работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работником, чья подпись была подделана в ведомости по зарплате.
2. Копию спорной ведомости по зарплате.
3. Документ, подтверждающий факт предоставления спорной ведомости в трудовую инспекцию (например, копию заявления или иного документа, по которому можно установить факт предоставления спорной ведомости).

В случае подтверждения факта подделки подписи, лицу, совершившему такой проступок, может грозить ответственность в соответствии с уголовным или административным законодательством. Например, в случае совершения подделки документов в целях обмана трудовой инспекции, лицо может быть привлечено к уголовной ответственности за подделку документов (статья 327 УК РФ) или к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде и защите прав работников (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Статья 327 УК РФ "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, печатей, штампов и бланков" и статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата, то есть беззаконное завладение чужим имуществом" могут быть применимы в данной ситуации. В случае доказывания вины работодателя, ему грозит наказание в виде штрафа или лишения свободы. Пострадавшему работнику может быть выплачена задолженность по зарплате и возмещен материальный ущерб.