Подача заявления в суд: неучтенные дни отпуска, пересмотр требований и необходимые документы

Для подачи заявления в суд необходимо собрать все документы, подтверждающие факты не учтенных дней отпуска и требование пересмотра расчетов: документы, подтверждающие начало и окончание отпуска, трудовой договор, расчетный листок, документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием пересмотра расчетов. Также необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и помощи в подготовке и подаче заявления в суд.

Для подачи заявления в суд по данному вопросу потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление о возбуждении иска, в котором должны быть указаны все обстоятельства дела, совершенные действия и доказательства фактов.

2. Копии всех документов, подтверждающих факт неотгуленных дней отпуска, такие как приказ о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт неотгуленных дней отпуска.

3. Доказательства того, что работодатель не учел не отгуленные дни отпуска при переводе в другую организацию. Это может быть подтверждено например перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями других свидетелей.

4. Документы, подтверждающие размер ущерба, который был причинен в результате неправильного расчета учета неотгуленных дней отпуска.

5. Копии документов, подтверждающих полномочия представителя истца на представительство интересов в суде (если заявление будет подано через представителя).

Исходя из этого, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который вам поможет собрать все необходимые документы для подачи иска в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - статья 236 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной защиты, компенсационные и стимулирующие выплаты" - статья 241 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности трудовых книжек и учёта трудовой деятельности работников" - статья 1078 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ "Право требовать исполнения обязательства"