Подача заявления в суд: неучтенные дни отпуска, пересмотр требований и необходимые документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3163445
Ответы юристов (1)
Для подачи заявления в суд необходимо собрать все документы, подтверждающие факты не учтенных дней отпуска и требование пересмотра расчетов: документы, подтверждающие начало и окончание отпуска, трудовой договор, расчетный листок, документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием пересмотра расчетов. Также необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и помощи в подготовке и подаче заявления в суд.
Для подачи заявления в суд по данному вопросу потребуется подготовить следующие документы:
Заявление о возбуждении иска, в котором должны быть указаны все обстоятельства дела, совершенные действия и доказательства фактов.
Копии всех документов, подтверждающих факт неотгуленных дней отпуска, такие как приказ о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт неотгуленных дней отпуска.
Доказательства того, что работодатель не учел не отгуленные дни отпуска при переводе в другую организацию. Это может быть подтверждено например перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями других свидетелей.
Документы, подтверждающие размер ущерба, который был причинен в результате неправильного расчета учета неотгуленных дней отпуска.
Копии документов, подтверждающих полномочия представителя истца на представительство интересов в суде (если заявление будет подано через представителя).
Исходя из этого, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который вам поможет собрать все необходимые документы для подачи иска в суд.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - статья 236 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной защиты, компенсационные и стимулирующие выплаты" - статья 241 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности трудовых книжек и учёта трудовой деятельности работников" - статья 1078 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ "Право требовать исполнения обязательства"
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы