Подача на РВП: можно ли использовать договор о найме без трудового договора и патент на работу?

Для оформления разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации действующий трудовой договор не является необходимым требованием. Однако, при подаче заявления на РВП может возникнуть необходимость предоставления документов, подтверждающих занятость или факт трудоустройства.

В качестве таких документов может выступать трудовой договор или договор о найме. При этом, договор о найме между физическими лицами, заключенный между вами и вашим мужем, не может быть использован в качестве документа, подтверждающего факт трудоустройства.

Для того чтобы выйти из данной ситуации, рекомендуется заключить трудовой договор с работодателем, на которого вы работаете по патенту. Если же это невозможно, то вы можете обратиться в уполномоченный орган и получить консультацию по вопросам подтверждения факта занятости при оформлении РВП.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт гражданина Узбекистана;
2. Патент на работу в Российской Федерации;
3. Документы, подтверждающие отчисления по патенту;
4. Документы, подтверждающие трудовой стаж и опыт работы в России;
5. Документы, подтверждающие финансовую состоятельность;
6. Миграционная карта;
7. Заявление на получение РВП.

При подаче заявления на РВП могут потребоваться различные документы, включая трудовой договор с работодателем в России. Если у вас нет действующего трудового договора, вы можете предоставить другие документы, подтверждающие ваш опыт и стаж работы в России, и вашу финансовую состоятельность.

Договор о найме между физическими лицами, например, между вами и вашим мужем, может служить дополнительным доказательством вашей финансовой состоятельности, но он не заменит трудовой договор.

Таким образом, если у вас нет действующего трудового договора, на момент подачи заявления на РВП, вы можете предоставить другие документы, которые подтверждают ваш стаж работы и финансовую состоятельность. Однако, каждый случай может быть уникальным, поэтому для конкретного решения вам следует обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1) Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает обязанность иностранных граждан, пребывающих в России по патенту, иметь действующий трудовой договор;

2) Статья 10 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая регулирует порядок заключения трудового договора между работником и работодателем;

3) Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок заключения договора найма между физическими лицами.

Для подачи заявления на получение РВП могут потребоваться различные документы, включая трудовой договор или договор найма. Если у вас отсутствует действующий трудовой договор, то вариантом решения данной ситуации может быть заключение договора найма между вами и вашим мужем в качестве физических лиц. В этом случае следует убедиться, что такой договор будет юридически корректен и соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.